Odpowiedź
Przed udzieleniem urlopu konieczne będzie ustalenie zdolności do pracy po świadczeniu rehabilitacyjnym. Pracodawca może narzucić termin wykorzystania urlopu z lat poprzednich.
Uzasadnienie
Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu przekroczenia przez pracownika dopuszczalnego okresu nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy (art. 53 § 1 pkt 1b Kodeksu pracy). Badania kontrolne zdolności do pracy obowiązkowe są przed dopuszczeniem do pracy pracownika niezdolnego do pracy powyżej 30 dni (art. 229 § 2 Kodeksu pracy). Powyższe oznacza, że pracodawca nabywa prawo rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, którego nieobecność w pracy z powodu choroby przekroczy okres zasiłkowy (182 dni) oraz pierwsze 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego. Taki okres nieobecności stwarza jedynie możliwość rozwiązania umowy, ale nie jest obowiązkiem pracodawcy.
Jeżeli pracodawca nie decyduje się na rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem, po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego, a przed dopuszczeniem do pracy obowiązany jest skierować go na badania kontrolne w celu ustalenia zdolności do pracy na danym stanowisku pracy. Jeżeli pracownik nie uzyska takiej zdolności, w dalszym ciągu możliwe będzie rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu przekroczenia dopuszczalnego okresu nieobecności w pracy. W opisanej sytuacji nieobecność pracownika w pracy z powodu choroby przekroczyła okres zasiłkowy i 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego. W takiej sytuacji konieczne będzie skierowanie pracownika na badania kontrolne, aby mógł skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może bowiem rozpocząć urlopu w razie jego niezdolności do pracy z powodu choroby (art. 165 pkt 1 Kodeksu pracy). W orzecznictwie wskazuje się, że niedopuszczalne jest wyrażenie zgody przez pracodawcę na urlop wypoczynkowy w okresie niezdolności pracownika do pracy (wyrok SN z dnia 24 lutego 2015 r., II PK 84/14, M.P.Pr. 2015/6/309-312). W analizowanym przypadku niezdolność do pracy przekracza dopuszczalny okres, co uzasadnia rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. W mojej ocenie udzielenie urlopu (który nie był zaplanowany w planie urlopów) w takim wypadku wymaga ustalenia zdolności do pracy w ramach badań kontrolnych. Badania te pracownik powinien przeprowadzić w pierwszym dniu po zakończeniu niezdolności do pracy w miarę możliwości w godzinach pracy (art. 229 § 3 Kodeksu pracy). Informację o tym pracodawca może przekazać również telefonicznie, jednakże samo skierowanie na badania musi być dostarczone pracownikowi w formie pisemnej. Jeśli lekarz medycyny pracy stwierdzi, że pracownik jest zdolny do pracy, dyrektor może udzielić urlopu wypoczynkowego. W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu, a pracownik jest obowiązany taki urlop wykorzystać (art. 15gc ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych). Oznacza to, że w analizowanym przypadku pracodawca może narzucić termin wykorzystania 17 dni urlopu z 2020 r. i 13 dni urlopu z 2021 r. Termin wykorzystania pozostałej części urlopu z 2021 r. i urlopu za 2022 r. musi być już uzgodniony z pracownikiem. Jeżeli jednak badania kontrolne wykażą brak zdolności pracownika do pracy, stosunek pracy powinien być rozwiązany. Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, należy wypłacić mu ekwiwalent pieniężny (art. 171 § 1 Kodeksu pracy).
Zapamiętaj!
Jeżeli pracownik przekroczy dopuszczalne okresy nieobecności w pracy z powodu choroby, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Przed udzieleniem urlopu wypoczynkowego należy w takim wypadku przeprowadzić badania kontrolne zdolności do pracy. W razie, gdy w dniu rozwiązania stosunku pracy pracownik posiadania niewykorzystany urlop wypoczynkowy, pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny z tego tytułu.
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 2020 r., poz. 1320 ze zm.) – art. 53 § 1, art. 229 § 2 i 3, art. 165, art. 171 § 3,
- Ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. 2021 r., poz. 2095) – art. 15gc, · wyrok SN z dnia 24 lutego 2015 r., II PK 84/14, M.P.Pr. 2015/6/309-312
dr Dariusz Dwojewski
Ekspert Portalu Oświatowego
www.portaloswiatowy.pl
Brak komentarzy